Pourquoi nous co‑construisons les augmentations salariales chez FELLOWS

Introduction

Janvier est souvent présenté comme le mois des augmentations.
Dans beaucoup d’entreprises, c’est un moment chargé de stress, d’attentes, parfois de déceptions.
Chez FELLOWS – Devs d’un monde meilleur, nous avons choisi une autre voie : faire de ce moment un exercice collectif plutôt qu’un jugement individuel.

Une augmentation décidée… par l’équipe

Cette année, ce n’est pas la direction qui a fixé le pourcentage d’augmentation.
C’est l’équipe elle‑même, lors d’un atelier du chiffre organisé en toute transparence.

Le résultat : une augmentation de 3 %.
Pour comparaison, l’inflation estimée pour 2026 est de 1,6 %.
Un choix réfléchi, aligné avec nos valeurs.

Cette démarche de co‑construction traduit une conviction forte :
une politique salariale juste se construit avec les personnes concernées, pas au-dessus d’elles.

Le vrai enjeu des augmentations n’est pas le chiffre

On pourrait croire que l’enjeu principal d’une augmentation est son montant.
En réalité, ce n’est presque jamais le cas.

Le véritable défi, c’est la pression générée par une évaluation individuelle.
Dans beaucoup d’ESN, ce moment ressemble à un tribunal :
jugement, comparaison, attentes mal gérées, déséquilibres, frustrations…

Chez FELLOWS, nous refusons ce modèle.

L’intelligence collective avant le stress individuel

Lors de notre atelier, une décision claire est ressortie :
La solidarité et l’intelligence collective priment sur le stress et la compétition.

L’équipe a choisi un système :

• plus apaisé
• plus juste
• plus transparent
• plus cohérent avec nos valeurs humaines

Ce fut un beau moment partagé juste avant Noël, un moment qui a renforcé la confiance et la cohésion du groupe.

Une autre façon de travailler dans une ESN

Ce choix n’est pas un symbole isolé.
Il reflète la manière dont nous pensons notre ESN : construite par les devs et pour les devs.

Nous croyons profondément que :

• une entreprise peut être plus humaine
• les décisions importantes peuvent être collectives
• la transparence réduit les tensions
• les développeurs méritent d’être traités en adultes responsables
• l’équité ne doit pas être une promesse marketing, mais un fonctionnement réel

Conclusion

Chez FELLOWS – Devs d’un monde meilleur, nous voulons créer un cadre où les développeurs rennais se sentent respectés, écoutés et impliqués dans les décisions qui les concernent.

Si vous cherchez une ESN différente, plus juste, plus humaine, plus transparente, venez nous rencontrer.
Nous serons ravis d’en parler autour d’un café.