Pourquoi une grille de salaires est indispensable dans une ESN humaine et équitable

Introduction

Le recrutement dans une ESN n’est jamais un simple processus d’embauche. C’est un premier acte de confiance, un moment qui révèle immédiatement la culture de l’entreprise.
Chez Les Fellows, nous croyons à un recrutement transparent, juste et respectueux.
Et cela passe par un outil souvent discuté, mais pourtant essentiel : la grille de salaires.

Sans grille salariale, trop de place au hasard… et aux biais

Parlons franchement.
Dans une ESN, l’absence de grille de salaires peut rapidement devenir un terrain glissant.
Sans cadre clair, on laisse plus de place :

• aux décisions arbitraires
• aux biais individuels
• aux écarts injustifiés entre personnes pourtant comparables
• aux inégalités persistantes, notamment entre femmes et hommes

Avoir une grille salariale ne rigidifie pas.
Avoir une grille salariale protège.

Une histoire vécue qui en dit long

Récemment, un candidat partage ses prétentions salariales.
Elles sont inférieures à notre grille.

Dans ce genre de situation, la tentation existe toujours : accepter, économiser, “faire une bonne affaire”.

Nous avons refusé.

Nous lui avons expliqué que notre grille était supérieure… et que nous allions la respecter.
Un silence. Puis cette phrase :

👉 « Ça semble trop beau pour être vrai. Merci. »

Ce moment résume parfaitement pourquoi nous avons une grille de salaires.

Une grille pour garantir l’équité, pas pour négocier les personnes

Chez Les Fellows, nous ne négocions pas la valeur des personnes.
Nous ne cherchons pas à “faire baisser” un candidat.
Nous ne récompensons pas l’audace de demander plus ni la timidité de demander moins.

Une grille de salaires permet :

• d’assurer une équité réelle entre les collaborateurs
• de limiter les biais inconscients
• de garantir une transparence totale dès le premier échange
• de construire une relation saine et équilibrée
• de créer un climat de confiance durable

C’est une promesse que nous faisons à chaque développeur qui nous rejoint.

Le recrutement révèle la culture d’une entreprise

On dit souvent que les premières minutes d’un échange donnent le ton.
C’est aussi vrai pour une entreprise.
La manière dont elle recrute en dit long sur sa manière de considérer ses collaborateurs.

Pour nous, le recrutement doit être :

• clair
• transparent
• respectueux
• équitable
• sincère

La grille de salaires n’est qu’un outil, mais c’est un outil qui engage.
Un outil qui permet de se regarder droit dans les yeux, dès le premier jour.

Conclusion

Chez Les Fellows, nous voulons bâtir une ESN rennaise où chacun se sent respecté et reconnu dès le début.
Une entreprise où l’humain ne se négocie pas.
Une entreprise où les valeurs ne sont pas affichées, mais appliquées.

Si vous recherchez une ESN où la transparence et l’équité sont bien plus que des mots, rencontrons-nous.
Autour d’un café, évidemment.